论文代表作：

1)       任宗哲、石英、白宽犁，陕西蓝皮书：丝绸之路经济带发展报告（2014）——邵芳. “逆化对外开放战略”下丝绸之路经济带人才开发与体系研究[M].社会科学文献出版社，2014年8月：101-110；

2)       邵芳*、樊耘，复合型视角下组织支持维度剖析与量表验证[J] .科学学与科学技术管理， 2013， 34（11）：159-170；

3)       邵芳*、樊耘，人力资源管理对组织支持动态作用机制模型的构建[J].管理学报，2014，11（10）：1469-1476；

4)       邵芳*，组织支持理论研究评述与未来展望[J] .经济管理，2014，36(2) :189-199.

5)       邵芳*、樊耘，双视角组织支持的形成机理[J] .西安交通大学学报(社会科学版) ，2013，33（4）：33-39；

6)       邵芳*，樊耘，基于人力资源管理的双视角组织支持模型构建[J] .软科学，2013，27（7）：109-114；

7)       邵芳*、李珊，科技型非公有制组织-员工关系软实力内涵及作用机理研究[J] .科技进步与对策，2015，32（4）：150-155；

8)       李珊、邵芳*、王林雪，基于组织与员工关系的软实力构念及作用机理研究——科技型非公有制企业的实证研究[J] .已录用预计2015年10月发表.

9)       李昆鹏、王林雪、邵芳，自我概念视角下个人—工作契合与人力资源管理效能的关系研究——心理授权的部分中介效应[J] .安徽行政学院学报，2014，5 (5): 73-77；

10)    王塑，王新，李西平，邵芳*，员工胜任力素质模型构建研究——以西安烟草员工为例[J] .西安电子科技大学学报(社会科学版)，2014,24（1）：16-25.

11)    Shao Fang*, Fan Yun, How the value congruence relates to innovation in China? The compensatory roles of HRPs and POS[C] . INFROMS Annual Meeting, 213-214, Charlotte, North Carolina, USA, 2011.11.13-16, Report at the meeting

12)    邵芳*、樊耘，组织与员工匹配模式下的人力资源管理实践[J] .经济管理，2011，33(6)：69-77（人大复印资料2011年第9期转载）；

13)    Shao Fang*, Fan Yun, Ji Xiaopeng, The strategic role of national cultures and firm performance: A focus on emerging economies[C] . International Conference on Management Science (ICMS) 2010 Conference, 247-250, Kunming, Yunan , China, 2010.10.19-20, Report at the meeting（会议论文集）

14)    邵芳*、樊耘、张翼、纪晓鹏，基于人力资源管理视角的个人与组织价值观匹配模型的提出[J] .软科学，2008，22(6)：129-133；

15)    樊耘、邵芳*、纪晓鹏，基于组织文化结构和人格化代表理论的文化诊断及流变研究[J] .管理工程学报，2013，27(1)：31-40；

16)    樊耘、邵芳*、张翼，基于文化差异观的组织文化友好性和一致性对组织变革的影响[J] .管理评论，2011，23(8)：152-161（人大复印资料2011年第12期转载）；

17)    樊耘、邵芳*、李纪花，企业家对组织文化和组织变革影响的实证研究——基于组织文化四层次模型[J] .管理评论，2009，21(8)：104-113；

18)    樊耘、邵芳*，香港上市公司盈余公告日附近异常市场回报率研究[J] .国际经贸探索，2011，27(3)：28-32；

19)    樊耘、邵芳*、费菲，HRMP与员工角色外行为关系的实证研究——以某国有银行省级分行为例[J] .软科学，2008，22(11)：119-127；

20)    樊耘、纪晓鹏*、邵芳，雇佣契约对心理契约破坏影响的实证研究[J] .管理科学，2011，24(6)：57-68；

著作：

1） 邵芳，《复合型视角下组织支持形成及作用研究》[M].西安电子科技大学大学出版社，2015年